企业文化

 

　　在全球产业丹工重组中，在所涉及的产业里，阳光应努力使自己有能力和资格整合产业链中附加值较高的环节，或有能女和资格在某一特定增值环节中整合优质的社会资源。为此，应尽快将我们的核心企业一阳光．打造成为中国轻工机械行业的标志性企业

 

 

　　“造就人才”不应简单地理解为企业实现自身使命的一种手段，它同样可以是企业追求的主要目标之一，最起码阳光是这样。之所谓企业真正的追求在企业之外，只要我们跳出“企业就是为了盈利”这个狭隘的思维定式，站在国家、社会与人类文明进步的角度来看待一个企业，定会发现：造就人才其实是一个企业责无旁贷的杜去责任。没有员工个人梦想的实现，要实现组织目标是不可能的，也是不仁义的。

　　阳光应成为人才追随的乐园，应成为员工人力资本增值最快的平台。

　　如果你正在阳光工作，阳光将竭力使你的智力资本得到升值：如果你曾经在阳光工作过，阳光渴望你已是优质人才，不论你现在任职何方，都会为你对社会所作的贡献倍感激动。